HDVP wil dat iedereen veilig, respectvol en gelijkwaardig kan werken — op kantoor en op locatie. Deze training maakt duidelijk wat discriminatie en intimidatie zijn, hoe je ze herkent en wat je doet als je ze meemaakt of ziet.
Waarom dit juist bij ons telt: we zijn klein en plat georganiseerd, werken met freelancers die afhankelijk zijn van een volgende opdracht, en staan bij live events onder druk van grote opdrachtgevers. Precies daar kan ongewenst gedrag onbewust getolereerd raken — tenzij we er alert op zijn.
Mensen ongelijk behandelen op basis van een beschermd kenmerk. Direct: iemand bewust anders behandelen — bijv. een geschikte sollicitant afwijzen om zijn afkomst. Indirect: een neutraal ogende regel die een groep onbedoeld benadeelt — bijv. "altijd 's avonds beschikbaar", wat mensen met zorgtaken uitsluit.
Beschermde gronden zijn onder andere: afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, seksuele gerichtheid, en handicap of chronische ziekte.
Intimidatie is gedrag dat iemands waardigheid aantast of een bedreigende, vijandige of vernederende sfeer schept. Seksuele intimidatie is ongewenste seksuele toenadering in woord, gebaar, beeld of aanraking — óók "grapjes" of ongewenste appjes. Pesten is herhaald kwetsend gedrag richting dezelfde persoon: uitsluiten, kleineren, roddelen of saboteren.
Let op subtiele en sluipende vormen: micro-agressie (kleinerende opmerkingen), stelselmatige uitsluiting in overleg of op de set, ongewenste aandacht of aanrakingen, en druk vanuit een machtsverhouding — van een regisseur, opdrachtgever of senior crew.
Elke melding wordt vertrouwelijk behandeld. Melden heeft nooit nadelige gevolgen voor jou; vergelding tegen melders wordt niet getolereerd.
Bespreek per scenario: wat zie je, wat doe je, wie schakel je in?
Een crewlid maakt steeds dezelfde grap over de afkomst van een collega ("zeker weer te laat, dat hebben jullie daar toch altijd"). Anderen lachen ongemakkelijk mee; de collega zegt niets.
Een leidinggevende appt 's avonds herhaaldelijk: "je zag er vanavond trouwens erg goed uit, zin om wat te drinken?". Het teamlid voelt zich niet vrij om nee te zeggen.
Beantwoord de vragen eerst zelf, klap dan het antwoord open:
Deelname wordt vastgelegd op de presentielijst en je ontvangt een voltooiingscertificaat; na afloop vul je een kort feedbackformulier in. Nieuwe collega's en crew volgen de training bij aanvang, daarna volgt jaarlijks een opfrissing. Inplannen of het volledige trainingsdeck ontvangen? Vraag Paul.
Kernboodschap: respect is de norm — zien, benoemen, melden. Zie ook de verklaring gelijke kansen.