Beleid · voor iedereen, ook ingehuurde crew

Gelijke kansen

Bij HDVP krijgt iedereen gelijke kansen en voelt iedereen zich gewaardeerd — ongeacht achtergrond. De leesversie van onze verklaring gelijke kansen en diversiteit, met de meldroutes bij ongewenst gedrag.

Iedereen Uitgifte jan 2026 Nultolerantie voor discriminatie

Kern / Onze norm

Waar we voor staan

Geen onderscheid op grond van afkomst, huidskleur, geslacht, leeftijd, religie, seksuele gerichtheid, handicap of chronische ziekte.
Gelijke behandeling overal — bij werving en selectie, beloning, ontwikkeling, doorgroei en de dagelijkse samenwerking.
Inclusieve werving — selectie op kwaliteit, met functie-eisen die niemand onbedoeld uitsluiten, en actieve bevordering van de inclusie van mensen met een beperking.
Transparant belonen — eerlijke, controleerbare criteria voor beoordeling en beloning.
Nultolerantie voor discriminatie en intimidatie — met veilige meldroutes en registratie van meldingen om patronen tijdig te zien.

Praktijk / Ongewenst gedrag

Melden kan altijd

Maak je discriminatie, intimidatie of pesten mee — of zie je het gebeuren — dan zijn er drie routes, en je kiest zelf welke past:

1 · Bespreek het — indien veilig: spreek de betrokkene of je leidinggevende aan.
2 · Vertrouwenspersoon — voor advies en steun, vertrouwelijk.
3 · Formele klacht — via de klachtenprocedure; ook anoniem melden kan via de klokkenluidersprocedure.

Onze waarborg: elke melding wordt vertrouwelijk behandeld, en melden heeft nooit nadelige gevolgen voor jou. Vergelding tegen melders wordt niet getolereerd.

Meer hierover: de training Discriminatie & intimidatie behandelt het herkennen van signalen, jouw rol als omstander en de meldroutes — met praktijkscenario's.

Changelog / Per wijziging

Wat is nieuw

27 jan 2026

Verklaring vastgesteldv1

Opgenomen in het personeelshandboek en onderdeel van de onboarding. Monitoring via de HR-monitor (o.a. man-vrouwverdeling, trainingsdeelname en meldingen).

Dit is de leesversie. De formele, ondertekende PDF beheert Paul.